... в городе Тюмени. О как! Просто тема диссертации ))
Особенности выявлены в процессе поиска работы за период апрель-май.
Источники предложений по работе:
- газеты "Есть работа!", "Работа для вас";
- сайты города 72.ru, nashgorod.ru.
Итак, как же ведет себя етот свирепствующий сегодня работодатель?
- в рыночных условиях незыблем принцип "платим мало/работать много и тупо";
- не обращаем внимания на заслуги служащего, как-то стаж или знания;
- образование не играет большой роли;
- загоняем чела с высшим образованием в рамки отведенных ему обязанностей оператора.
- говорим правду. Например, "зарплата маленькая, профессионального роста не ожидайте".
- или же наоборот, "коллектив тесный, будете получать столько-то", но при этом ведется двойная бухгалтерия.
Но из всех правил есть исключения. Можно, к примеру, устроиться на должность начальника с маленькой зарплатой - пока "поднатореешь", кризис пройдет(а реально это начнет, по-моему, чувствоваться уже через год) и тогда иметь хорошие деньги.
А вообще, я услышал одну хорошую мысль из уст Т.Канделаки и А.Колесникова в их "Нереальной политике" по РЕН-ТВ - если работник специалист своего дела - он будет всегда востребован и не пропадет. К чему и стремимся.
P.S. Да! Чуть не забыл. Может не стоит противостоять ситуации, если время и страна такие, а использовать старый добрый способ, хорошо работающий в России - а именно блат? Для примера - в нефтегазовых структурах Москвы до 80% работников - устроенные по знакомству!
Фото:Божмики нашли где-то цветы.
-----------------------------------------------
Google прислали ваучер на 1800 рублей с приглашением попробовать AdWords.
Нет! Обману в интернете.
Читать дальше...
Особенности выявлены в процессе поиска работы за период апрель-май.
Источники предложений по работе:
- газеты "Есть работа!", "Работа для вас";
- сайты города 72.ru, nashgorod.ru.
Итак, как же ведет себя етот свирепствующий сегодня работодатель?
- в рыночных условиях незыблем принцип "платим мало/работать много и тупо";
- не обращаем внимания на заслуги служащего, как-то стаж или знания;
- образование не играет большой роли;
- загоняем чела с высшим образованием в рамки отведенных ему обязанностей оператора.
- говорим правду. Например, "зарплата маленькая, профессионального роста не ожидайте".
- или же наоборот, "коллектив тесный, будете получать столько-то", но при этом ведется двойная бухгалтерия.
Но из всех правил есть исключения. Можно, к примеру, устроиться на должность начальника с маленькой зарплатой - пока "поднатореешь", кризис пройдет(а реально это начнет, по-моему, чувствоваться уже через год) и тогда иметь хорошие деньги.
А вообще, я услышал одну хорошую мысль из уст Т.Канделаки и А.Колесникова в их "Нереальной политике" по РЕН-ТВ - если работник специалист своего дела - он будет всегда востребован и не пропадет. К чему и стремимся.
P.S. Да! Чуть не забыл. Может не стоит противостоять ситуации, если время и страна такие, а использовать старый добрый способ, хорошо работающий в России - а именно блат? Для примера - в нефтегазовых структурах Москвы до 80% работников - устроенные по знакомству!
Фото:Божмики нашли где-то цветы.
-----------------------------------------------
Google прислали ваучер на 1800 рублей с приглашением попробовать AdWords.
Нет! Обману в интернете.
Блат, он и в Канаде блат! :) У нас индусы так и устраиваются постоянно. На моём этаже, где я работаю, 2 отдела состоят только из индусов, которые приходятся друг другу родственниками и близкими друзьями. Пора уже говорить о дискриминации :)
ОтветитьУдалитьА картинка- просто супер! Хорошо подсмотрели!
Это как вы с ними живете там? Они же бегают вечно и что-то продают? :)
ОтветитьУдалитьА мне только недавно говорили, что только в России людей не ценят по собственным заслугам и образованию.. Ну, впрочем, Россия и есть Россия в этом плане мне кажется.. :)
Ну насчет трудоустройства если нет предложений которые бы тебя устраивали приходится соглашаться на то что есть. А насчет блата это сто пудово =)
ОтветитьУдалитьБлат, пожалуй, лучше. Уже согласился на то, что есть - в 45 лет(когда-нить и они настанут) ходить заправлять провода и максимум устанавливать Windows мне не хочется.
ОтветитьУдалить:)
Сильный и меткий пост. Блат - всегда будет, даже когда кризис пройдёт. Это же все понимают. Тогда будет блат на ВЫСОКОоплачиваемые должности.
ОтветитьУдалитьКлассно подмечено про образование не имеет роли. :))
Спасибо, миК! Что сказать? Страна большая, многие области, например, сельское хозяйство - не развиты - будем надеяться на счастливое будущее!
ОтветитьУдалитьбомжихи улыбнули))))))))))
ОтветитьУдалитьо, ужас.. представляю, как тяжело найти работу сейчас((( пыталась внештатником напроситься в местную редакцию, так мне сказали, что у них и так перебор сотрудников(((
"...если работник специалист своего дела - он будет всегда востребован и не пропадет" - точно! специалист он и в Африке специалист.
хи) ага) поэтому в "Газпром" простому и очень скромному специалисту фиг попасть))
Про простоту и скромность это ты хорошо подметила. Да, вообще, сейчас с такими качествами только библиотекарем ))
ОтветитьУдалитьShults99, чтобы быть библиотекарем, мало обладать простотой и скромностью. Нет, даже так: эти качества не только не помогут, но и навредят. В нашем-то серпентарии :))
ОтветитьУдалитьА вообще, пост в тему. Замечу про образование. Видела обьяву: требуется водитель-дальнобойщик. Высшее образование обязательно. Спрашивается: ЗАЧЕМ?? Категорию С и без того получить можно.
И я бы еще добавила про наглость не сколько работодателей, сколько работников: не успели закончить ВУЗ, тут же подавай им зарплату президентскую. Это те, кто постарше, поумнее, помотает по жизни которых, они понимают, что работа лучшее, чем отсутствие оной. Вот как-то так :)
М.Врединка
ОтветитьУдалитьНу, вот, видишь, а я смотрю на библиотекарей - они такие простые, как ромашки и такие скромные-скромные.. :) Что им даже идет! )
Про работников. Так если бы работа нормальная была, а то же предлагают часто завуалированную чушь фсякую. Вот и такие работники - пока найдешь что-то нормальное, так много времени потерять можно!
Наглость работников может проявляться, когда они еще "не кризисные" зарплаты помнят или вообще ничего про это не знают. У нас такое редкость - пока наглеют только работодатели.
Так что за хорошее надо держаться!
Человеческий фактор никогда не исчезнет - было, есть и будет. Но о чем думает работодатель, когда расширяет семейный клан еще и в офисе? Мне кажется, такое положение вещей есть не в любом офисе. Скорее это можно встретить там, где грубо говоря "работу может сделать любой". Например, там, где я работала 3 года, был довольно жесткий контроль за сотрудниками и не соответствовавшие быстро заменялись. Текучесть была высокой, но люди работали и ценили свое место! И высок был спрос на специалистов - кто попало не попадал к нам.
ОтветитьУдалитьВ советских уважающих себя предприятиях был негласный закон для "шефов" - жён не устраивать на свое предприятие..
ОтветитьУдалить